La C.I.S est engagée à plus d’un titre dans l’action sociale en relation avec la vie professionnelle. A différentes étapes d’une carrière professionnelle ou personnelle la C.I.S soutient de manière active les salariés du BTP en récompensant des faits remarquables ou en donnant des aides financières.
L’objectif : valoriser vos salariés.

Nos primes

Prime à l’obtention d’un diplôme professionnel

Diplôme professionnel : 450 € versé aux diplômés

La formation dans le BTP est un enjeu considérable et vital pour la profession. Aux côtés des organisations professionnelles partenaires qui militent pour développer la formation auprès des plus jeunes, la C.I.S s’engage depuis 1944 à verser une prime aux jeunes diplômés.

Conditions : avoir obtenu un diplôme professionnel et poursuivre dans l’entreprise avec un nouveau contrat (CDI ou nouveau contrat pro)

Pour déposer une demande de prime : RDV sur votre espace individuel ou via le formulaire ici

Primes Médailles du travail

Médaille du travail : 300 € pour 35 années de carrière (médaille Or)

Médaille du travail : 450 € pour 40 années de carrière (médaille Grand Or)

Sans le but de défendre la profession du BTP, la C.I.S s’engage aux côtés des salariés les plus expérimentés et délivrer une prime lors de l’obtention de la médaille du travail OR ou Grand Or.

Conditions : être salarié d’une entreprise adhérente et présenter un justificatif de médaille du travail Or ou Grand Or délivré par la préfecture. (La demande de médaille du travail se réalise sur service-public.fr ou demander dans votre mairie de domicile).

Pour déposer une demande de prime : RDV sur votre espace individuel ou  via le formulaire ici

Prime embauche d’une femme en métier manuel

Prime à l’embauche : 500 €

Dans le but de dynamiser la féminisation des métiers du BTP, la CIS verse à toute salariée embauchée sur chantier ou atelier en CDI une prime de 500 €.

Pour déposer une demande de prime : RDV sur votre espace individuel ici ou via le formulaire ici

Participations vacances

5 € par jour et par personne remboursés !

Chaque salarié et employeur peut prétendre à un remboursement de 5 € par jour et par personne sur présentation d’une facture acquittée chez l‘un de nos partenaires vacances.

Listes de nos partenaires :

Conditions : être salarié d’une entreprise adhérente depuis 12 mois minimum à la CIS, présenter une facture acquittée au nom du salarié émanant du partenaire. Valable pour le ou la salarié(e), son conjoint(e) et les enfants à charge. remboursement de 5 € par jour et par personne dans la limite de 7 nuits par année civile

Pour déposer une demande de prime : RDV sur votre espace individuel ou via le formulaire ici

Participations centres aérés

Participation aux centres aérés : 50 € / enfant / an

Afin de participer aux frais de garde d’enfants, la C.I.S verse une participation aux familles des entreprises adhérentes pour aider au financement des semaines de centres aérés.

Conditions : 50 € versé en une fois pour une ou plusieurs factures dépassant la somme de 50 €. Sont autorisées, les factures émanant de mairie, communautés de communes ou centre d’actions sociales municipaux et portant sur des semaines en CLSH durant les vacances scolaires. sont exclus le stages sportifs de clubs, les frais de garde périscolaires.

Pour déposer une demande de prime : RDV sur votre espace individuel ici ou via le formulaire ici