PRIMES ET PRIX

La C.I.S met en avant différentes façons de valoriser les salariés du BTP. Que ce soit les carrières longues, les formations des jeunes ou la féminisation des métiers du batiment, la C.I.S  verse différentes primes.

Les formulaires se trouvent dans l’espace téléchargement

Les Primes

Allocation centre aéré

Tout salarié ou employeur d’une entreprise adhérente  depuis plus d’un an peut bénéficier d’un remboursement de 50€ maximum par an et par enfant sur le montant des frais réellement engagés. Ce remboursement est valable sur présentation d’une facture acquittée d’un centre aéré / CLSH de l’année en cours.

Prime à l’obtention d’un diplôme professionnel

Tout salarié d’une entreprise adhérente  depuis plus d’un an ayant obtenu un diplôme professionnel et qui est embauché à la suite de son diplôme bénéficie d’une prime de 450 €.

Diplôme reconnu : BEP / CAP (450 €), BAC PRO / BP (450 €), Bac + 2 BTP (450 €)

Remboursement vacances : 5 € par nuit et par personne

Tout salarié d’une entreprise adhérente depuis plus d’un an, peut bénéficier d’une participation vacances sur présentation du formulaire tamponné et signé par l’employeur ainsi que des pièces justificatives.

Conditions : 5 € par nuit et par personne  (soit  salarié + conjoint + enfants à charge). Dans la limite de 7 nuits par année civile. Sur présentation d’une facture acquittée de l’année en cours de l’un de nos partenaires uniquement. Liste des partenaires sur le formulaire.

Liste des partenaires : Sun Web ; Center Parcs ; Pierre et Vacances ; Maeva ; VVf villages ; Belambra ; Look voyages ; Odalys ; Gites de France ; Selectour ; Top of Travel ; campings Sandaya ; Campeole / André Trigano ; Jet Tours / Aquatour / Thomas Cook

Prime à l’obtention des médailles du travail

Tout salarié d’une entreprise de BTP qui reçoit une médaille de travail OR(35 ans de carrière) et GRAND OR peut prétendre à une prime versée par la C.I.S (sur présentation de la médaille du travail décernée en mairie.)

médaille Or (35 ans de carrière) : 300 €

médaille Grand Or : 450 €

Prime à l’embauche d’une femme en métier manuel

Toute salariée embauchée en CDI dans une entreprise adhérente peut prétendre à une prime de 500 €

Les Grand Prix de la C.I.S

Au plus près des famille du BTP, la C.I.S a pour vocation de valoriser les familles des salariés du BTP via les différents prix :

Prix de la famille nombreuse

Tout salarié ou employeur d’une entreprise adhérente peut postuler au concours de la famille méritante. Il s’agit d’un concours qui dresse un classement parmi l’ensemble des dossiers reçus.

1er prix : 1250 €

2ème prix : 950 €

3ème prix : 650 €

4ème prix : 500 €

Critères retenus : nombre d’enfants à charge ou travaillant dans le BTP, nombres d’années exercées dans le BTP.

Prix des jumeaux :

Tout salarié d’une entreprise adhérente ayant eu des jumeaux (et toute naissance multiple) peut concourir au Prix des jumeaux.

1er prix : 650 €

 

Les formulaires se trouvent dans l’espace téléchargement